海瑞克增加培训生名额。新型现代的教学工作室利用最新技术提供培训。
2008年，海瑞克股份公司再次建立了若干新的培训基地。65名青年男女在2008年秋季开始他们的工作生活，成为了培训生或参与了合作教育计划。培训人数与前一年相比增加超过百分之二十。海瑞克一共为178位年轻人提供培训机会。在2009年春天，培训生和教员队伍将迁入可用楼面面积约2800平方米新培训场地。
[德国Schwanau， 2008年11月26日] 65名青年男女开始他们海瑞克公司2008/2009年度的培训。目前，公司共为178位年轻人提供培训机会（前一年人数为134人），其中的121位培训生接受工业培训，37位在商务与技术领域。除此之外，还有20名高中毕业生开始参与合作教育项目（在合作教育的大学中学习，并伴随在职培训），主要侧重于商务业务。培训初级工作人员是海瑞克股份公司一个重要策略，以确保公司对优秀合格人员的需求得到满足。因此通过吸纳自身培训过以及教育过的合乎资格的人员，该公司才能够保持在过去几年中人员强劲增长的势头。2008年增长10%的培训名额意味着海瑞克股份公司已经超过了行业的平均水平。
广泛的产品和服务
工业类教育计划分为四个阶段。职业学校提供理论知识教学。6名经验丰富的教育专家和专业导师负责在海瑞克公司进行实际操作上的培训。从2007/2008年度培训开始，内部培训课程已经在公司的工作场所中展开。除了延伸理论学习的内容，譬如专业技术科目或经济学之外，这些课程还教授例如健康和工作安全方面的知识。附加英语课程向年轻人介绍了作为业务遍布全球的大公司在语言交流方面的要求。然后，培训生们能够在到各个专业部门从事日常业务的过程中深化和补充所学的知识。
在教育合作项目伙伴大学中学习的工商管理助理和学生们，从公司完全不同的部门例如从供应管理、财务会计、项目管理到市场营销中，获取经验；技术绘图和信息技术专业人才的专业培训则由设计部和IT部专门负责。
崭新的培训车间
2009年，海瑞克股份公司一幢新建的培训车间将落成并投入使用。现有的培训区域已不足以提供充足的空间。2005年时有17位新培训生开始学习，而到今天这一数字已上升到43位。新的培训车间中将添加新的机器设备，并升级到最新的技术。Klaus Himmelsbach先生，培训车间的主管期待着搬入新的场地。他和他的同事以及2009年春季培训生们一同迁入。“我们有2800平方米可用楼面面积开展培训工作。另外，我们还有高度现代化的设备，可以在海瑞克以机械工程的最高水平来培训机电钳工、电气工程师、工业机械力学人员、机械加工技术人员和机械建造师。”
成功的培训，良好机会随之而来
在培训生和合作教育学生以良好的成绩完成专业培训计划后，一般有很大机会被海瑞克公司聘用。海瑞克公司引入了内部奖金制度，奖励在理论学习中表现优异的培训生，他最多可以获得每年两个月额外月薪，这一措施为培训生和学生提供了额外的奖励。例如Dominik Faisst ，作为制图人员于今年比原计划提前了6个月通过了最终考试，平均成绩都达到A。
按照海瑞克的传统，公司为年轻人提供许许多多继续深造的机会：包括从提供语言培训到协助他们获得工程师、绘图员或车间主管等资格认证，或者工程等级。目前，13位前培训生正在进行获资助的深造培训课程。Dominik Faisst正是其中一员：他正在海瑞克公司资助的奥芬堡大学（Offenburg University）应用科学学系中完成机械工程学习研究。
